Gestão de Pessoas

TRABALHO
DE
Gestão de pessoas

ADMISSÃO E TREINAMENTO

O canditado que for admitido nos processos seletivos, passará pelos seguintes exames médicos:
- Audiométrico
- Oftamológico
- Clínico
- Pscicológico

Sendo aprovado nos exames médicos, o novo colaborador passará por uma semana de adaptação. Nessa semana será oferecido um workshop, ministrado pela equipe de Recursos Humanos, para que os novos colaboradores conheçam o trabalho da empresa sua história, seus fundadores, missão, visão , valores, organograma e etc., além de conhecer o dia-a-dia da empresa,bem como seus critérios de avaliação de funcionários, que será feito da seguinte forma:

No primeiro ano, a cada três meses o novo colaborador passará por uma avaliação direta com seu superior, onde cada um irá responder as mesmas questões. O responsável direto pelo colaborador terá em mãos a avaliação feita pelo mesmo, onde o avaliador dirá seu ponto de vista sobre os critérios levantados que são eles:

1) Demonstra interesse em cumprir os objetivos e metas da empresa, apresentando comprometimento com a qualidade e prazo na execução das tarefas?

2) Possui iniciativa, procurando soluções próprias para resolver dificuldades caso necessárias?

3) Apresenta habilidade para trabalhar em equipe, estabelecendo bom nível de contato com os demais?

4) Adapta-se às novas situações de trabalho, demonstrando abertura para novas idéias e “jogo de cintura” nas adversidades assimilando rapidamente as mudanças?

5) Revela comprometimento com os horários de trabalho pré-estabelecidos, evitando faltas e atrasos?

6) De 1 a 5 dê sua nota sobre seu ambiente de trabalho.Sendo :

1– Muito Ruim / 2-Ruim / 3-Regular/ 4-Bom / 5- Ótimo

*Se as notas forem de 1 a 3, diga o que deve ser melhorado.

7) De 1 a 5 dê sua nota sobre seu relacionamento com os colegas de trabalho.Sendo :

1– Muito Ruim / 2-Ruim / 3-Regular/ 4-Bom / 5- Ótimo

Observações e Motivos: Campo onde deverá ser escrito