Gestão de pessoas

Itajaí, 15 de Maio de 2011.
Aluna: Claudia Zimmermann
Professora: Maria Goreti
Matéria: Gestão de Pessoas

1- O que as Relações Interpessoais influenciam no crescimento pessoal, profissional e da empresa?
R.: Influenciam numa boa comunicação, permitindo maior interação e mais cooperativismo entre o líder e os demais, em trocas de experiências e conhecimento, possibilitando maior expressão de suas competências e contribuição para desenvolver-se as atividades da equipe de trabalho.
Com a comunicação e transmissão do conhecimento, idéias, crenças e até emoções, o convívio coletivo garante a saúde do grupo e enriquece, sobremaneira, dispõe a dedicar-se na arte da conversa. Seja ela técnica, acadêmica, social, não importa, é a comunicação que cria o elo que ativa a liga da sociedade.

2- Definir:
a) Comportamento: é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico em face às interações e realimentações propiciadas pelo meio onde está inserido.

b) Clima Organizacional: é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indireta pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

c) Talento Humano: é todo profissional e capaz de contribuir para a organização, manifestando suas competências para produzir resultados extraordinários para empresa, os clientes e para si mesmo.

3- O que é liderar e quais os tipos de lideranças existentes nas organizações?
R.: É processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Os tipos de liderança são: liderança autocrática, liderança democrática, liderança liberal e liderança paternalista.
E também temos os estilos de liderança que são: Visionário, Conselheiro,