Gestão de pessoas
Richard Crawford
▪ Desenvolvimento tecnológico e econômico e grandes mudanças sociais a partir de meados da década de 60 em velocidade recorde. ▪ Avanço da economia global, alicerçado em conhecimento e inteligência. ▪ Globalização da informação, baseado nos meios de comunicação e economia baseada em informação. ▪ Diferenças entre sociedade industrial e sociedade baseada em conhecimentos. ▪ Teoria do Capital Humano. ▪ Evolução histórica da economia (sociedades primitiva, agrícola, industrial e do conhecimento). ▪ Difusão da industrialização pelo mundo. ▪ Economia pré-industrial: extrativista, baseada na propriedade de recursos naturais, demograficamente estável. ▪ Economia industrial: produção industrial dos produtos como atividade principal, demograficamente instável. ▪ Economia do conhecimento: tem base no processamento de informações, pesquisa científica e educação, demograficamente instáveis a princípio, mas tendem a se estabilizar. ▪ Indústria, serviço e conhecimento. ▪ O conhecimento como forma de capital. ▪ Tecnologia: “aplicação do conhecimento no trabalho”. ▪ O conhecimento é difundível, substituível, transportável e compartilhável. ▪ Fontes de conhecimento. ▪ Liberdade de expressão e expansão do conhecimento: produtividade potencial. ▪ A produtividade e a disseminação de conhecimento são propulsores da economia. ▪ Ferramentas de produtividade na nova economia: computadores, telecomunicações avançadas, robótica, biotecnologia, ciências dos materiais, etc. ▪ O uso da energia em prol da melhoria de produtos e da qualidade de vida. ▪ Desenvolvimento do transporte básico e das utilidades: primeiro estágio do desenvolvimento da industrialização. ▪ Maturidade da industrialização: segundo estágio. Acompanha o crescimento das finanças, seguros e serviços estatais. ▪ Expansão dos serviços de informações: terceiro estágio. ▪ Inovação, organização e administração: propulsores da