Gestão de equipes e gerenciamento da diversidade

Gestão de equipes e gerenciamento da diversidade A política de oportunidades iguais é o compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de procedimentos e práticas que proporcionam verdadeira igualdade de oportunidades, para todos os funcionário, independentemente de sexo, estado civil, etnia ou deficiência. Sua área de responsabilidade vai além do estrito cumprimento da lei e assegura o uso eficaz de todos os recursos humanos na organização. Os gerentes de RH devem estar cientes da grande quantidade de leis sobre oportunidades iguais, contratação, direitos trabalhistas, relações de trabalho, direitos humanos, pensões,saúde e segurança e regulamentos subsidiários.
Vantagens
Capacidade de atrair pessoas com novas maneiras de pensar, tornando a força de trabalho mais diversificada e com uma composição mais rica em habilidades e experiência.
Capacidade de atrair os melhores talentos.
Uma força de trabalho mais estável, que retém os melhores profissionais ao assegurar que suas necessidades sejam totalmente atendidas.
Melhoria da reputação, caracterizando uma empresa com elevados padrões de ética.
Desvantagens
Uma força de trabalho descontente se as expectativas não forem atendidas na íntegra.
Custos mais altos de recrutamento e monitoramento
Ressentimento ou hostilidade entre os grupos anteriores privilegiado na força de trabalho..
Dicas e ações
Obtenha o comprometimento da alta administração – Demonstre que a organização é séria no tocante a oportunidade iguais, atribuindo total responsabilidade a um gerente sênior, de preferência de nível executivo.
Nomeie um diretor de oportunidades iguais- Nomeie um diretor de oportunidades iguais para lançar e implementar a política e coordenar ações no dia-a-dia. Defina a missão e o nível de responsabilidade claramente, mesmo que o cargo não seja exercido em período integral.
Crie um grupo de trabalho para fornecer informações aos funcionários- Crie um grupo com representantes internos da empresa, incluindo