Gestão de conhecimento

Aluna: Adriana Teresa da Silva Lupianhes Cod.: 0200001568

Polo.: COC - São José do Rio Pardo -SP

Curso: Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Desenvolvimento de pessoal

Docente.: Andrea R. Rosin Pinola

ATIVIDADE AVALIATIVA 1

A gestão do conhecimento engloba vários aspectos não se trata apenas de gerir ativos de conhecimento, mas também a gestão dos processos que atuam sobre esses ativos, o que inclui desenvolver, preservar, utilizar e compartilhar conhecimento. Tudo isso com o intuito de atingir os objetivos da organização. Dentre os aspectos de gestão do conhecimento, observa-se que o conhecimento diferentemente dos ativos tangíveis cresce à medida que é utilizado e compartilhado, o conhecimento é em alguns aspectos o oposto do capital, porque o conhecimento compartilhado cresce, enquanto o conhecimento não utilizado se deteriora, Mas, para que o conhecimento flua dentro da organização, e para que a gestão do conhecimento funcione efetivamente é necessário criar um ambiente favorável para enxergar uma organização do conhecimento, os executivos devem procurar ver as organizações como se elas fossem constituídas de estruturas de conhecimento e não de capital.

Para que o trabalho de gestão do conhecimento aconteça é necessária a integração de vários profissionais, pois se trata de uma área interdisciplinar, que utiliza conceitos, modelos, métodos e técnicas, desenvolvidas por várias disciplinas, compondo um crescente corpo de conhecimentos que, passo a passo, estão formando as bases teórico-metodológicas de uma disciplina científica. Dentre estas disciplinas estão: as ciências cognitivas, da educação, da informação, da administração e organizacionais, assim como as tecnologias de informação e