Gestão com pessoas

UNIVERSIDADE SALVADOR - UNIFACS
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

DARLI DA SILVA DINIZ
EURIDICE FLORINDA DOS SANTOS

AVALIAÇÃO I
DISCiPLINA GESTÃO COM PESSOAS II

Camaçari - Ba
2014
DARLI DA SILVA DINIZ
EURIDICE FLORINDA DOS SANTOS

avaliação i disciplina GESTÃO COM PESSOAS II

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão com pessoas II, da Universidade Salvador, modalidade de Educação a Distância, como requisito parcial de avaliação, sob orientação dos (as) Professores (as) Elane Dias

Camaçari - Ba
2014
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA

1) Para Chiavenato (2010, p. 53), o conceito de talento humano está atrelado ao conceito de capital humano, “o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade”. Comente essa citação do autor, apresentando 3 (três) outros conceitos sobre talento humano. [Tamanho do texto: entre 05 e 10 linhas] (Valor: 1,5)

Para ser uma pessoa talentosa não basta ser igual a todos os seres humanos é preciso ter algo que a destaque no meio da multidão, como conhecimento, habilidades e atitudes que vão ajudar na valorização da sua empresa.
E como nos dias de hoje as organizações estão preocupados em conquistar pessoas talentosas para seu quadro de funcionários, eles estão recrutando cada vez mais colaboradores através dos “headhuntres” que são mais conhecidos como “caçadores de talentos” e assim poder alcançar a competitividade.

Para o site Teste o conceito de talento humano é:

Dotado de conhecimentos, habilidades e competências.
- Indispensável para o sucesso das organizações, significa dizer Capital Humano. Para ser talentoso à pessoa deve possuir diferencial para gerar resultados. É relativo quando um colaborador costuma entrar cedo no emprego e sair tarde e o outro sai no horário determinado pela organização. O que vai fazer diferença é a eficiência e capacidade de produzir resultados