Gestâo do conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
1º SEMESTRE

GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROFESSOR EAD: RODRIGO RODRIGUES
PROFESSOR PRESENCIAL: TATIANA MORAES
PROFESSOR TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

SÃO PAULO - SP
2012

Sumário
1. Introdução 3
2. Definições de Gestão do Conhecimento 4
1º Definição 4
2º Definição 5
Questionário 6
3. A Velocidade das mudanças nas organizações 8
Entrevistando líderes 9
4. As Principais características de gestão do Conhecimento 10
Definição de Cluster 10
Questionário 11
5. Conclusão 13
6. Referências bibliográficas 13

1. Introdução

A gestão do conhecimento é um conjunto de informações reconhecidas e integradas por pessoas dentro de um esquema pré-existente. Essas informações são transformadas em conhecimento criadas por pessoas, seja reconhecendo essas informações, seja integrando-as. Crescer conhecendo é dar dois passos à frente, é mudar o normal é transformar a rotina em dinamismo e mostrar que o conhecimento não nasce com o indivíduo nem é dado pelo social. O sujeito constrói seu conhecimento na interação com meio físico e social. O conhecimento é resultado do trabalho humano, é construído socialmente à medida que o homem, em suas atividades se depara com algum tipo de problema, o aprendizado só acontece quando o homem supera seus desafios e os transforma em realidade.

2. Definições de Gestão do Conhecimento
1º Definição Gestão do conhecimento é importante dentro de uma empresa, pois identifica transforma e cria em função da inovação, além de facilitar, organizar e filtrar as informações produzidas, ajuda a detectar as habilidades dos indivíduos e traz para a organização um processo amplificado, onde os colaboradores que utilizam esse método fazem parte de uma rede de conhecimento compartilhado. Entende-se por conhecimento todas as informações interpretadas por um ser humano.
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