gestao

muitas pessoas com instinto de iniciativa para continuar com o desenvolvimento e crescimento da empresa. Assim, a 3M, concede a todos osseus investigadores o direito de dedicar tempo a trabalhos que beneficiem o grupo, disponibilizando tempo e recursos de modo a que os investigadores desenvolvam resultados positivos.
Em termos teóricos, e em concordância com a empresa 3M, podemos aplicar diferentes teorias da motivação. Na teoria de Herzberg em termos motivacionais corresponde em grande parte à forma como 3M funciona. A nível de responsabilidades, em que cada trabalhador tem compromissos a cumprir que levam ao progresso e crescimento do grupo. Por outro lado, em termos de realização, incentiva à resolução de trabalhos de intuito próprio, mas benéfico para a empresa, o que leva ao reconhecimento e status, neste caso, dentro da 3M.
Assim, como forma de motivação em termos práticos é necessário ter um sistema de renumeração, enriquecimento e alargamento de cargo, que relaciona-se com a participação, horário flexível e trabalho repartido de igual modo. muitas pessoas com instinto de iniciativa para continuar com o desenvolvimento e crescimento da empresa. Assim, a 3M, concede a todos osseus investigadores o direito de dedicar tempo a trabalhos que beneficiem o grupo, disponibilizando tempo e recursos de modo a que os investigadores desenvolvam resultados positivos.
Em termos teóricos, e em concordância com a empresa 3M, podemos aplicar diferentes teorias da motivação. Na teoria de Herzberg em termos motivacionais corresponde em grande parte à forma como 3M funciona. A nível de responsabilidades, em que cada trabalhador tem compromissos a cumprir que levam ao progresso e crescimento do grupo. Por outro lado, em termos de realização, incentiva à resolução de trabalhos de intuito próprio, mas benéfico para a empresa, o que leva ao reconhecimento e status, neste caso, dentro da 3M.
Assim, como forma de motivação em termos práticos é necessário ter um sistema de