GESTAO E PESSOAS

• Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões. Resposta Selecionada: e.
Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil.
Resposta Correta: e.
Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil.
Feedback da resposta: A resposta correta é: Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil. O treinamento é uma cilada para a movimentação de pessoas, posto que ao realizar o treinamento o mais provável é que o funcionário busque outra empresa para trabalhar. • Pergunta 2
0 em 0,2 pontos Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho.
No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c.
Vertical e horizontal.
Resposta Correta: b.
Vertical.
Feedback da resposta: O processo de movimentação de pessoas abrange todos os movimentos realizados pelas pessoas na empresa ou no mercado de trabalho. Pode ser classificada, em função de sua natureza, em algumas categorias: captação, internalização, transferência, expatriação e recolocação de pessoas. A promoção é uma movimentação da pessoa dentro da própria empresa. O profissional passa a ter outra ocupação de maior responsabilidade e complexidade, neste sentido, diz respeito a uma movimentação vertical. • Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos