Gestao do conhecimento

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?

As organizações nacionais já desenvolveram esforços no sentido de recuperar o tempo perdido, é possível avaliar a aplicação dessas novas práticas gerencias que garantirão a sobrevivência num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. A gestão do conhecimento é uma ferramenta importante no processo sistemático de identificação, criação renovação e aplicação dos conhecimentos, estratégicos na vida de uma organização. Há alguns desafios a vencer na Gestão do Conhecimento, como: influenciar o comportamento do trabalhador, fazer com que as lideranças da organização comprem a idéia e determinar como classificar o conhecimento. O novo conhecimento sempre começa com o individuo. Um pesquisador brilhante tem uma idéia que leva a uma nova patente. O senso intuitivo de um gerente médio sobre as tendências do mercado torna-se o catalisador para uma grande negocio importante de um novo produto. Um trabalhador de chão de fabrica traz consigo anos de experiência para aparecer com uma inovação para um processo novo. Em cada caso, o conhecimento pessoal de um individuo é transformado em conhecimento organizacional, valido para a empresa como um todo. A criação do conhecimento é algo muito complexo, pois depende muito da visão e missão de cada empresa. Sendo assim conclui-se que muitas empresas brasileiras devem mudar seus conceitos de gestão participativa, onde as melhores idéias, independente do nível hierárquico, sejam de muita utilidade e crie novos vínculos entre as empresas e seus colaboradores.
Fonte:
http://pt.scribd.com/doc/66553246/autodesenvolvimento-gestao-conhecimento http://www.webartigos.com/articles/41957/1/A-CRIACAO-DE-CONHECIMENTO-NA- EMPRESA/pagina1.html#ixzz1JWfYL0dw