Gestao de pessoas

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas: Plano de Ação

Luciana Gomes de Matos -366407
Jussara Andreia Dicke-374766
Renata Rosa Ribeiro-373048
Aydne Soares Chagas-376131
Hetyene da Silva Castanhetti- 371120
Ádina Naate Batista da Silva- 379184

Prof.º

Cuiabá-MT 10/04/13

INTRODUÇÃO
Gestão de Pessoas: Plano de Ação

DESENVOLVIMENTO
Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de qualquer empreendimento ou organização hoje. Este curso está estruturado tendo em vista estas competências, ou seja, Delegação de Poder, Administração de Conflitos, Desenvolvimento de Metas, Retenção de Funcionários Competentes, Avaliação de Desempenho, e Lidar com Funcionário Problema através da Entrevista de Aconselhamento. Neste curso você terá a oportunidade de: aprender o conceito de metas profissionais eficazes e ser capaz de aplicá-las; aprender a importância da motivação no trabalho de cada um dos funcionários; conhecer as teorias da Motivação desenvolvidas por Maslow, Herzberg e McLelland; conhecer as vantagens e as regras básicas para a delegação de tarefas; conhecer os motivos da rejeição da delegação de tarefas; definir o conceito de aconselhamento pessoal e conhecer as técnicas de aconselhamento; conhecer os 5 estágios e as fontes de conflitos em uma empresa; aprender as técnicas para retenção de talentos em uma empresa.