gestao com pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO

Atualmente investir nos funcionários é a melhor forma de se criar um ambiente de produtividade dentro das empresas. Antes as empresas se preocupavam com o capital financeiro e outras questões organizacionais, hoje há uma maior valorização do material humano. Com essa mudança significativa há uma democratização do espaço de trabalho, ou seja, a participação efetiva dos funcionários em assuntos pertinentes ao trabalho realizado. Bem como a inclusão da qualidade de vida, motivação, liderança participativa, motivação. Empresa e funcionários juntos constroem um ambiente produtivo de realizações.
2 DESENVOLVIMENTO

A organização do trabalho é vista, antes de mais nada, como uma relação socialmente construída e não somente em sua dimensão tecnológica. Mas a organização do trabalho é de certa forma, a vontade do outro. Quando há uma relação de respeito às necessidades de ambas as partes, tanto colaboradores quanto proprietários, se ouvem e interagem dividindo não só o trabalho, mas, socializando também os lucros advindos do mesmo. Partilhando as questões cotidianas e específicas de cada colaborador, bem como as especificidades das funções desempenhadas pelos mesmos e a necessidade de excelência nesse desempenho. A capacitação continua desses colaboradores também sugere a preocupação em mantê-los informados e que posteriormente esse conhecimento pode ser utilizado para desenvolver ações dentro e fora do espaço de trabalho, além disso, indica possíveis caminhos ou soluções para as situações corriqueiras ou especiais que venham a surgir como é o caso da ausência de alguém e o cumprimento das ações por este desempenhadas.
Os empresários deverão envolver todos que trabalham na empresa em todas as etapas de planejamento, incluindo a