Gest O Do Conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA

ANDERSON ROBERTO Z. ESPINOSA - 377044
JOSÉ PEREIRA REZENDE – 377612
JOSÉ ROBERTO MARTINS – 382711
SIMONE SILVA DE OLIVEIRA – 378853

GESTÃO DO CONHECIMENTO

CORGUINHO/MS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA

ANDERSON ROBERTO Z. ESPINOSA - 377044
JOSÉ PEREIRA REZENDE – 377612
JOSÉ ROBERTO MARTINS – 382711
SIMONE SILVA DE OLIVEIRA – 378853

GESTÃO DO CONHECIMENTO

CORGUINHO/MS
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03
1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 04
1.1 Criação do Conhecimento 08
1.2 Definição de Cluster 13
CONCLUSÃO 17
REFERÊNCIAS IBLIOGRÁFICAS 18

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi elaborado, como exigência da disciplina Gestão do Conhecimento, para a realização da ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas). O mesmo foi organizado a partir das instruções dadas nas etapas da ATPS, abordando o conceito de Gestão do Conhecimento (GC), destacando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. O mesmo tem como objetivo, definir gestão do conhecimento, suas principais características, bem como sua importância, analisar a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre as mesmas e a seus colaboradores.
Focaremos neste, aspectos relevantes sobre a gestão do conhecimento que além de auxiliar a organização em seu desempenho nas ações estratégicas, também, auxilia o processo de inteligência competitiva organizacional auxiliando a geração de idéias, a tomada de decisão e a solução de problemas.
As empresas nos dias atuais buscam cada vez mais o conhecimento, estar sempre atualizada e de olho nos negócios é essencial, hoje o mercado não quer mais apenas um produto ou um serviço, ele busca por diferenciais, por novidades, por inovação, para isso tudo é preciso um vasto conhecimento, logo se percebe a necessidade das empresas em apostar na geração e gestão do conhecimento, assim é possível notar que o