Gerenciamento de Recursos Humanos

Gerenciamento de Recursos Humanos - HRM A tecnologia da informao tem como principal objetivo nas empresas, facilitar e automatizar os processos do dia-a-dia. Agilidade nas buscas de informaes e confiana nas integridades dos dados so fatores primordiais para a busca do sucesso das empresas. Um dos setores de extrema importncia nas corporaes o departamento de Recursos Humanos. O RH tem como principais funes a contratao de funcionrios, o cadastro dos empregados, controla os benefcios, o banco de horas, as frias, os treinamentos. Imagine se sua empresa, no tem um controle ideal para o RH, e perdem informaes importantes dos funcionrios, como salrio, frias, cargos. O caos estar instalado no ambiente da sua empresa, e ter pessoal tirando vantagem desse descontrole e pessoal insatisfeito com o seu trabalho. Os funcionrios so as pessoas designadas para levar sua empresa para o caminho certo, portanto importantssimo cuid-los com toda ateno possvel. Pensando nisso o HRM (Human Resource Management - Gerenciador de Recursos Humanos) vm ganhando fora. Com esse sistema, possvel controlar todos os processos ligados ao RH e gesto de pessoas. Ter um cadastro dos funcionrios, histrico de cargos, currculo do funcionrio, banco de horas, faltas, folgas, frias, enfim tudo que gere as pessoas de sua empresa. HYPERLINK http//www.mknod.com.br/qnode/160 http//www.mknod.com.br/qnode/160 A importncia do RH nas empresas Qual a importncia do setor de RH dentro de uma empresa A grande maioria das pequenas empresas no tem um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gesto da qualidade das pessoas de importncia fundamental em pequenas empresas porque elas so compostas de pessoas, e essa importncia no varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionrios, gesto de pessoas abrange conhecer s necessidades e expectativas das pessoas no sentido de