funcionograma

FUNCIONOGRAMA
1.Conceito: é um gráfico de organização que tem por objetivo demonstrar detalhadamente as principais atividades desempenhadas em cada órgão do organograma.
É como se pudéssemos abrir cada um dos órgãos representados no organograma, visualizando como estão compostos em termos de colaboradores e quais atividades são desenvolvidas em cada um deles. Portanto, é um gráfico derivativo do organograma – não há funcionograma se não existir organograma.

2.Objetivo:Detalhar e demonstrar as atividades desenvolvidas em cada órgão da empresa;

3.Utilidade: o funcionograma possibilita:
a). a visualização da organização/estruturação interna de cada órgão;
b).a especificação das atividades/tarefas desempenhadas e melhor entendimento do trabalho total;
c). a eqüitativa distribuição do trabalho, através da análise da relação atividade e no. de pessoas envolvidas;
d). a padronização de atividades e seqüência e fluxos;
e). a análise do ambiente de trabalho;
d). maior facilidade no uso de métodos de análise-avaliação de desempenho individual e do grupo;
e). maior facilidade de emprego e entendimento de processos de ascensão / promoção funcional;
f). clareza ao colaborador, de onde ele está e de onde pode chegar dentro da própria empresa;
g). o conhecimento por parte do colaborador, de que trabalhos e atividades são desenvolvidas nos demais órgãos da empresa.
4.Exemplo:

Plan/Coord/Org/Dir/Contr

Gerencia de Marketing

Nome do Gerente:..................

5.Conclusões: O Funcionograma é um importante instrumento analítico-decisório envolvendo organização e racionalização do trabalho, avaliação de desempenho e produtividade bem como mapeamento de habilidades. Fornece informações conclusivas, úteis a outras ferramentas administrativas relacionadas a organização/desempenho.