Formação

Gestão de Recursos Humanos

FORMAÇÃO



Elaborado por
Sílvia Vaz
Sónia Cardoso
- MAI 09 -

A importância da Formação para o desenvolvimento Pessoal e Organizacional:


Factor estratégico para o desenvolvimento das empresas, na medida em que
- permite uma constante adequação ao meio envolvente e
- acrescenta valor



A formação deve ser encarada como recurso a utilizar para atingir determinado fim
Ex:
 Melhorar a qualidade do trabalho
 Preparar o profissional para o desempenho da sua função
 Melhorar os pontos fracos ou reforçar as suas competências

A importância da Formação para o desenvolvimento Pessoal e Organizacional:


A nossa sociedade encontra-se num processo de rápida e constante mudança



As organizações sentem a necessidade de:
 Acompanhar o desenvolvimento tecnológico

 Enfrentar a crescente competitividade provocada pela globalização  Caminhar para a especialização ou polivalência dos seus trabalhadores  Ultrapassar a deficiente preparação profissional que os indivíduos recebem do sistema de ensino tradicional

A importância da Formação para o desenvolvimento Pessoal e Organizacional:


A capacidade de adaptação e ajustamento por parte da organização permitirá:
- Alcançar vantagem competitiva
- Garantir a sobrevivência ( o que implica rapidez de acção, inovação, pro-actividade e adaptabilidade)

A importância da Formação para o desenvolvimento Pessoal e Organizacional:
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Competência
É a combinação de conhecimentos, de saber-fazer, experiências e comportamentos, exercidos num contexto preciso” 

Como se desenvolvem competências?
› Formação

A importância da Formação para o desenvolvimento Pessoal e Organizacional:


A Formação é o processo através do qual os indivíduos:
› Adquirem ou solidificam conhecimentos técnico-profissionais
› Melhoram capacidades práticas

› Interiorizam novos padrões de comportamento e atitudes indispensáveis para o correcto