Ford

Belo Horizonte
06 de março de 2014
1.INTRODUÇÃO

No início do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo.
Relataremos de forma clara o fordismo e suas características, bem como a vida e a obra de seu fundador o americano Henry Ford (1863 - 1947).
As ideias de Henry Ford modificaram todo o pensamento da época. Foi através delas que se desenvolveu a mecanização do trabalho, produção em massa, padronização do maquinário e do equipamento, e por consequência dos produtos, forte segregação do trabalho manual em relação ao trabalho braçal, o operário não precisava pensar, apenas fazer seu trabalho com o mínimo de movimentação possível. Ele também implementou a política de metas, mesmo não tendo esse nome, ele dizia que X carros deveriam ser produzidos em Y dias. Além disso, ele revolucionou o tratamento aos trabalhadores, pois melhorou o salário e segundo Ford com aumento do salário para aqueles que trabalhavam com a produção e a distribuição, o poder de compra aumentaria. Por esses motivos pode-se dizer que Henry Ford tornou-se um grande marco, sendo hoje muito estudado nas áreas de administração. O FORDISMO

Fordismo é um método de organização da produção e do trabalho complementar ao taylorismo “que se caracteriza pelo gerenciamento tecnoburocrático de uma mão de obra especializada sob técnicas repetitivas de produção de serviços ou de produtos padronizados”, em outras palavras um sistema de racionalização do trabalho que assenta no princípio básico do ritmo máximo de produção da empresa. Começou no setor secundário, com a indústria automobilística, mas logo após o sucesso começou a servir de escola e inspiração para diversas outras escolas e industrias.
Revolucionou o ramo quando introduziu a primeira linha de montagem automatizada, que era uma das diferenças mais expressivas desses sistema para o taylorismo. Ford utilizou à risca os princípios de