fayol x taylor

REVENDO O CONTEÚDO ABORDADO

Frederick Winslow Taylor (1856-1917), considerado o Pai e o Idealizador da Teoria da Administração Científica, após 30 anos de estudos, que consiste inicialmente numa racionalização de produção, onde há possibilidade do aumento de produção de trabalho diminuindo as ações supérfluas no ambiente; levando em conta, também, a divisão social do trabalho, instituindo o sistema de fábrica. Antes de seus estudos, a linha operária era controlada unicamente pelos próprios operários, sem intervenção alguma por parte da direção das empresas. Sua teoria era focada em benefícios para os trabalhadores, em forma de recompensas financeiras (Meritocracia), melhores condições de trabalho, especialização de mão de obra, entre outras; e, em contra partida, para as empresas, tais quais: aumento de produtividade, melhor seleção de mão de obra, redução de custos,..., dessa forma, ambos os lados saiam satisfeitos.
Henri Fayol (1841-1925), responsável pela Teoria da Administração Clássica, que analisa a divisão de uma organização em seis grupos (Funções Técnicas, Funções Comerciais, Funções Financeiras, Funções de Segurança, Funções Contábeis e Funções Administrativas) de modo a formar a estrutura da empresa. Segundo sua Teoria, visa a empresa de “cima para baixo”, com uma ênfase mais gerencial com um resultado final positivo na produção, mas que de certa forma, ambos departamentos estão sempre ligados, já que "A harmonia e a união das pessoas de uma empresa são grande fonte de vitalidade para ela. É necessário, pois, realizar esforços para estabelecê-la." - Henry Fayol. Ele também definiu cinco funções que deve ser exercida pelo administrador: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar. De forma geral, sua Teoria deve ser complementar a Teoria desenvolvida por Taylor.