Experiencia de elton mayo

ELTON MAYO
“O conflito é uma chaga social, a COOPERAÇÃO é o bem-estar social.”
(Elton Mayo).
George Elton Mayo (1880-1949), nascido em Adelaide, na Austrália, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense.
Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social.
Segundo Mayo “A fábrica deveria ser vista como um sistema social, não apenas económico ou industrial, para a melhor compreensão de seu funcionamento e de sua eficácia”.
“Em 1933, Mayo publicou o livro The human problems on industrial civilization, em que apresentou suas conclusões. Em essência Mayo diz que o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração cientifica, do que os fatores emocionais ou comportamentais”. (MAXIMIANO. ANTONIO, 4° edição, 2002, pag. 238)

EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
“Coube a George Elton Mayo, considerado o “pai das Relações Humanas”, intimamente auxiliado por F.J. Roethlisberger (1898-1974), iniciar estudos na Western Electric Company, empresa localizada no bairro de Hawthorne, em Chicago.” (FARIA,JOSÉ,s.d.,pag.53). Tal experiência recebeu o nome de Hawthorne e durou de 1927 a 1932.
Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou a experiência em uma das fabrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e cuja finalidade também era e de determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção.
“Nenhum estudo na historia da Administração recebeu tanta publicidade, foi alvo de tantas interpretações, e foi tão aceito, e ao mesmo tempo duramente criticado como os experimentos conduzidos na fabrica da Western Electric Co...” (SILVA, REINALDO, s.d.,pag.202).
Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de reformular os conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores de modo a adequá-los