Expansão das Multinacionais

EMPRESAS MULTINACIONAIS: PRÁTICAS SOCIAIS E CONDIÇÕES TRABALHO.
Cinthia Xavier da Silva (Ciências Sociais – Universidade Estadual de Londrina).
Co autor: Ronaldo Baltar (Docente do Dep. Ciências Sociais – UEL).
Palavras-Chave: Responsabilidade Social, Direito dos Trabalhadores, Reestruturação Produtiva.
A investigação está vinculada ao projeto de pesquisa "Responsabilidade Social e Direito dos Trabalhadores: uma análise de padrões de regulação das estratégias de empresas multinacionais no Brasil” e pretende contribuir com a discussão sobre novas as formas de organização do trabalho, Responsabilidade Social e Trabalho Decente. Esta é a segunda etapa do projeto de pesquisa maior e está sendo desenvolvida desde dezembro de 2007 e com término previsto para o final do mês de setembro de 2008. Tem como objetivo elaborar um perfil de empresas que compõem a lista das “100 melhores para se trabalhar” elaborada pelo Institute Great Place to Work.
Trata-se inicialmente de uma análise e interpretação de dados coletados em fontes secundárias, a partir dos sites oficiais, notícias do banco de dados do Instituto Observatório Social (IOS) com informações disponibilizadas pela Central Única de Trabalhadores (CUT), informações dos sindicatos dos trabalhadores específicos das respectivas empresas, relatório para acionistas e Balanço Social. A investigação busca estabelecer relações entre as informações emitidas pelas empresas e suas práticas sociais, as ações das empresas para com o Sindicato dos Trabalhadores, as leis nacionais e internacionais, Ministério do Trabalho e Emprego e a Organização Internacional do
Trabalho – OIT. O universo de pesquisa foi constituído a partir da distribuição de atividades de pesquisa entre os membros do grupo de pesquisa e a partir da lista das “100 melhores para trabalhar” elaborada pela Revista Época em conjunto com o Instituto Great Place to Work. Este relatório compreende as seguintes organizações empresariais: Coca-cola Brasil, a