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Pontifícia Universidade Católica Goiás
Departamento de Administração
Disciplina: Aplicativos de Gestão integrada
Professor: José Ricardo Leal Lozano
Aluna: Jessiane de Carvalho Martins Data: 18/03/2014

Questões

1- Comente a decisão de demitir o senhor J. É certa ou errada ? Por quê? Como você agiria ? Justifique sua resposta.
2- A decisão da empresa , foi certada ao reconhecer o erro e reverter a decisão ?
3- Se você fosse diretor da empresa , diria algo ao gestor de pessoal , que demitiu o senhor J. ?
4- Se você fosse o gestor de pessoal da fabrica , como teria agido? O que ele deveria fazer agora, que a diretoria modificou sua decisão ?
5- Comente os aspectos e éticos e comportamentais deste caso.

Respostas 1- A decisão de demitir o senhor J. foi errada, o fato do funcionário levar as sobras do pão para casa não é vista como roubo , logo esta demissão não foi por justa causa , já que não houve roubo. decisão unilateral, tomada de forma equivocada, não foi levado em consideração o histórico profissional do colaborador, que já tinha 20 anos de casa, a opinião de seus colegas de trabalho e de seu superior imediato. E francamente, o motivo considerado pela demissão sem justa causa do colaborador é simplesmente banal, no mínimo o pessoal de segurança estava de marcação com o Sr. J. , ou pegaram o coitado de bode expiatório, em decorrência de outros roubos, furtos, fraudes de motivos expressivos, que vinham acontecendo dentro da empresa e que os incompetentes da segurança não conseguiam descobrir.

2- Na verdade, a empresa não reconheceu o erro, apenas ficou preocupada com a publicidade negativa, que vinha sofrendo com a prática de uma demissão arbitrária, daí então decidiu reverter à decisão para que o caso não tomasse maiores proporções, e prejudicasse ainda mais a imagem da organização

3- Sim, diria a ele que estava demitido, pelo fato de ter tomado uma atitude impensada, sem considerar os