Etica administrativa

Vamos falar de Ética?

Não se trata de mais um modismo passageiro: se quisermos construir uma sociedade mais justa, a ética precisa ser debatida e principalmente aplicada de forma perene. Nunca se teve tanta notícia de falta de ética como agora. Os meios de comunicação, entre eles a internet, divulgam com uma velocidade impressionante notícias de falta de ética.

A ética é um valor importante na formação de caráter do ser humano.

Defendo que não há como uma empresa ensinar a um empregado a ser ético, pois a ética é um valor do ser humano. Não há como ter um comportamento ético na empresa e ser anti-ético fora dela. A ética é um princípio de vida, de caráter cultural, que deve ser aplicada tanto nas relações pessoais como nas relações profissionais, sejam da esfera pública ou privada.

Recente pesquisa da organização Transparency International (transparency.org) demonstra claramente que quanto maior a concentração de renda de uma país, maior a percepção de corrupção. E para permitir uma melhor distribuição de renda, é preciso garantir a todos, condições de acesso à educação, disseminação de cultura, de conhecimento. A concentração de renda gera consigo uma concentração de poder e normalmente, de desrespeito aos princípios da ética. Nasce então a sociedade desequilibrada.

Numa empresa, observamos muitas vezes que a ética existe “no papel”, mesmo que exista um código de ética formalizado. Por que isso acontece?

Porque a ética, neste caso, foi “imposta” e não faz parte da cultura da empresa. Outro elemento importante para que a ética seja um valor concreto e aplicado nas empresas: ela precisa ser um exemplo da Direção das empresas. Chamamos isso de “Tone at the Top”. Os exemplos de comportamento são um mecanismo importante para que toda a organização compreenda e aplique a ética no seu dia a dia. Um processo de seleção natural acontece quando o empregado não tem a ética como um valor importante para si, e dessa forma, ele entrará frequentemente em