Etapa 4 ATPS Comportamento Organizacional

A motivação é a energia que fazem os funcionários mais dispostos e participativos dentro de uma organização e é muito importante para o trabalho render. Com funcionários desmotivados, o não cumprimento de suas tarefas pode comprometer os objetivos da empresa, e nenhum líder quer isso. A ação do Sr. Luís então foi a melhor escolha que ele poderia ter feito, para além das metas alcançadas, o ambiente de trabalho ser um lugar mais agradável, tanto para funcionários quanto para os clientes.
Adaptando-se a essas mudanças, os funcionários que tem visão limitada em apenas cumprir suas metas individuais, se preocupando apenas com o seu próprio objetivo, vão mudar de ideia. O bom funcionário tem visão sistêmica, se preocupando com o processo geral de vendas. E o funcionário tendo essa visão, ajuda a empresa a crescer, render nos negócios, agindo corretamente conforme os valores da organização.
Existem vários tipos de pessoas, e cada uma tem uma maneira de agir sobre um tipo de situação. E quando o funcionário não é motivado além de ter alterações em resultados, tende a mudar de comportamento, ficando agressivos, acanhados e adquirindo doenças mais graves como depressão, assim prejudicando o andamento da empresa. É necessário agir motivando psicologicamente os funcionários. Pesquisas apontam que os bons líderes aplicam 80% de competência comportamental e 20% competências técnicas, e isso mostra que o bom líder precisa entender o lado emocional de sua equipe, e cria soluções para ambos os lados (profissional e pessoal) ficarem em equilíbrio e não afetar o seu funcionário. Por isso precisa conhecer bem a sua equipe para saber como agir em cima de cada um, assim melhorando o comportamento em sua organização.

Referência bibliográfica para esse relatório:
http://www.empregoerenda.com.br/editorias/entrevistas/2218-a-importancia-da-motivacao-no-ambiente-de-trabalho