Estudo de caso - petroquímica s.a.

TACHIZAWA, T; FERREIRA, V.C.P; FORTUNA, A.A.M. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2004.

1) Identifique aspectos do Modelo de Gestão de Pessoas da Petroquímica S.A relacionados aos seguintes componentes: Princípios, Políticas, Práticas ou Processos e Estilo de Gestão dos Gerentes Diretos. · Princípios: · Fornecer produtos de qualidade, caracterizando a Petroquímica S.A. como fornecedora confiável. · Buscar constantes melhorias nos padrões de produtividade e atendimento das operações, permitindo assegurar solidez, crescimento e perpetuidade ao negócio; · Construir e manter adequado o clima organizacional da empresa mediante o desenvolvimento, valorização e a participação dos colaboradores da Petroquímica S.A. · Desenvolver as operações pautando-se por política consistente de prevenção e atendimento ás exigências em relação a meio ambiente, saúde e segurança, buscando melhorias no desempenho. · Políticas: · Política consistente de prevenção e atendimento ás exigências em relação a meio ambiente, saúde e segurança, buscando melhorias no desempenho. · Baseia-se em princípios de valorização do colaborador como indivíduo e profissional. Cada um conhece seu papel na empresa. · Práticas ou Processos: · Treinamento, educação continuada e desenvolvimento de pessoal. Metas flexíveis. · Estilo de Gestão dos Gerentes Diretos: · Modelo descentralizado, o poder é repartido.

2) A análise do caso permite identificar a predominância de qual (is) modelo(s) de Gestão de Pessoas na Petroquímica S.A? Justifique sua resposta.
Modelo de Gestão Descentralizado. Estruturação horizontal. Com base no preceito que de que os responsáveis por um processo devem ter plena responsabilidade e autoridade sobre os recursos que necessitam.

3) O que se pode dizer da capacidade de adequação da Gestão de Pessoas da Petroquímica S.A aos principais desafios competitivos contemporâneos?
São