Estudo de caso FORD

Estudo de Caso: “FORD”
1. Qual a importância da Diversidade Cultural no desenvolvimento das pessoas?
A importância está no conhecimento adquirido. Indivíduos que compreendem o sentido da diversidade cultural na teoria e principalmente na prática, são capazes de conhecer melhor o mundo a sua volta, bem como as pessoas que o rodeiam. É como fazer uma viagem de Norte a Sul pelo País e no final da viagem ter a noção da imensidão da diversidade cultural existente, retratada na arquitetura das cidades, no cultivo das plantas, nas rotinas das pessoas, na fala, entre outros. Ter este tipo de conhecimento amplia os relacionamentos, bem como os diálogos passam a ter mais conteúdo, há uma troca maior de ideias.

2. Qual o impacto nas organizações?
O impacto poderá ser positivo à medida que as organizações saibam extrair este conhecimento de seu colaborador de forma a contribuir para algum processo, rotina, relacionamento interpessoal... Como diz a propaganda na TV “conhecimento gera conhecimento”, e se assim nós formos enquanto organizações, este conhecimento só tende a crescer, aumentando a satisfação no trabalho, melhor produtividade, maior integração. Mas se por outro lado, este conhecimento acerca da diversidade cultural não for compartilhado a empresa poderá encontrar problemas, o principal refere-se ao relacionamento interpessoal, pois todas as pessoas são diferentes e cada um tem que saber conviver com as diferenças, com a diversidade, seja ela de raça, cor, religião, opção sexual, entre outros.

3. Quais os problemas mais comuns que as organizações praticam com as diversidades?
A exclusão ou o preconceito, falando em um sentindo mais amplo da questão diversidade, pois nos dias atuais conviver com pessoas “diferentes” tem sido cada vez mais frequentes. É comum encontrarmos casais formados por pessoas do mesmo sexo, onde as empresas/sociedade mesmo quando não concordar tem que saber conviver com igualdade. Outro fator de exclusão é o religioso, muitas pessoas