Estudante

Trabalho de Planejamento e Estratégia das Empresas

Professor: Paulo Márcio de Mello

Alunos: Cassio Limeira Martins Filho Leandro Alves de Lima Mello

Opine sobre a evolução de circunstâncias que podem ter alterado com mais intensidade as relações das empresas com as partes interessadas, do século XX até hoje.

O mundo esta mudando em uma velocidade incrível, nunca antes vista e com uma intensidade cada vez maior, estamos vivendo a era digital. Com o boom das tecnologias, a informação chega cada vez mais rápido e as distâncias fisicas são cada vez mais encurtadas por conta dessas mídias. Vários foram os fatores que contribuíram para esta mudança, nomeadamente de ordem econômica, tecnológica, social, política, demográfica. Dentro deste contexto, destaca-se a relação de trabalho entre empresa e empregado. Sobre esse aspecto, há inúmeros marcos relevantes para essa mudança, entre eles: Em 1917, a Constituição do México limitou a jornada de trabalho em oito horas por dia, proibiu o trabalho para menores de 12 anos, limitou a jornada noturna, estabeleceu igualdade salarial, salário mínimo, pagamento maior de horas extras, seguro social, proteção para acidentes de trabalho, direito de greve e sindicalização, conciliação e arbitragem. Favorecendo assim, a não exploração do trabalhador, dificultando o trabalho infantil e servindo de exemplo para novas constituições. Em 1972 e 1992, foram realizadas a Conferência da ONU sobre o Meio Ambiente Humano (Estocolmo) e a Conferência RIO 92, respectivamente, no qual criaram a Agenda 21 e editaram a Declaração de Princípios sobre Florestas, as convenções sobre biodiversidade, mudanças climáticas e desertificação. A RIO 92 abriu caminho para acordos como a Declaração do Milênio e os ODMs, o Plano de Implementação de Johannesburgo, a Iniciativa do Caribe e da América Latina para o Desenvolvimento Sustentável, o Consenso de Monterrey da Conferência Internacional