Estress Gerencial

FACULDADE ANHANGUERA
1º BIMESTRE LOGÍSTICA
O

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SOROCABA/SP
MAIO/2014

PLT – 111 - Capítulo 10 – Stress Gerencial
Na revista “THE ECONOMIST”, edição 27, de 1996 mostra um quadro onde traz algumas causas de mortes americanas, onde dois índices que são de morte por câncer e doenças cardíacas é preocupante, as duas juntas formam um total de 1.270,95 milhões de pessoas que morrem. Com isso o grande causador de tudo é o stress, onde sem dúvidahá uma grande preocupação de uma categoria profissional única, pois atinge a todos igualmente.
Porém dentro de uma área multibilionária não temos dúvidas que o stress gerencial tem forte impacto em todas as sociedades modernas, sociedades organizacionais por excelência.
Para poder gerenciar pessoas se torna uma tarefa muito difícil, exigindo maturidade e equilíbrio pessoal em alto grau, juntamente com um profundo conhecimento da natureza humana. Ao trazer o stress para o âmbito pessoal também trazemos um desconforto, doença ou morte prematura.
Já na organização deixamos os desempenhos fracos, ineficiência e ineficácia. Segundo o Instituto de Cardiologia de Porto Alegre, afirma que a ansiedade e stress são fatores complicados para os cardiopatas e que de Janeiro a Outubro de 1992, houve 85.718.00 mil casos entre atendimento ambulatorial, internações e cirurgias. Informações obtidas atravésdo chefe do setor de gastrenterologia responsável de pesquisa do Instituto do Coração.
Alguns Fatores causados pelo stress dentro de todo o empreendimento e de toda negociação da empresa como a alimentação, alto teor de gordura e distúrbios nervosos, enxaquecas, brigas conjugais, violência no trabalho, causando assim um prejuízo bem visível para empresa e para indústria dentro das bolsas de valores. Vemos também enormes perdas do Recurso Humano vital.
O PLT 111 cap. 10 pag. 107 nos traz que do mesmo jeito que o stress negativo é prejudicial a saúde o positivo quando também