Estrategia executiva

Gestão de Pessoas
Pós Graduação 2012

Modulo C
Estratégia Executiva
Gestão de conhecimento
Remuneração e Benefícios

Desafio profissional

Aluna: Maria De Perpétua

Junho/2012 - MS

SUMÁRIO

Trabalho de Conclusão de Curso Apresentação | 2 | Introdução | 3 | Missão | 4 | Visão | 6 | Valores | 7 | Análise da Concorrência | 9 | Genérica | 10 | As Estratégias que determinam o que fazer | 11 | Portfólio de produtos | 13 | Plano de Negócios | 14 | Reconhecimento da Marca | 17 | Ter Assistência Técnica Autorizada | 18 | Plano de ação | 19 | Logística, serviços e projetos ambientais | 19 | Assistência técnica autorizada | 21 | Considerações Finais | 22 | Bibliografia | 23 | Anexo | 24 |

INTRODUÇÃO

Tantos pessoas como empresas, necessitam de um planejamento de carreira, as pessoas tende a guiar suas carreiras. mais pelos apelos externos, tais como remuneração, status, prestígios etc. Hoje temos que ter um plano de carreira, para em caso de demissão, possa dar continuidade a sua carreira, o chamado plano B. Tem pessoas que tem facilidade de planejar a carreira, outros precisam de ajuda para decidir, devidos aos apelos externos passam anos se enganado, e acabam se decidindo pelas necessidades do dia a dia. já há pessoas que tem facilidades de decidir sua carreira.
Por outro lado as empresas estão preocupadas em estimular e planejar suas carreiras No Filme Amor sem escalas Ryan Bigham (George Clooney), é um especialista em redução de pessoal corporativo cuja adorada vida repleta de viagens é ameaçada justamente quando ele está perto de atingir dez milhões de milhas como viajante frequente e logo depois que ele conhece a mulher de seus sonhos, que também é viajante frequente. Ele nos mostra como lidar com a comodidade dentro de uma empresa. e nos passa a frieza ao dispensar um funcionário não absorvendo os problemas delas mas sim mostrando