Estatistica

Os resultados destas avaliações e os efeitos destes controlos são considerados quando a empresa estabelecer os seus objectivos da SST. A organização deve documentar-se e manter esta informação actualizada. * Requisitos legais e outros requisitos;
A “Sabores” estabelece e mantem procedimentos para identificar e aceder aos requisitos legais e outros requisitos, que a organização subscreva, aplicáveis em matéria da SST.
A organização deve manter esta informação actualizada. Deve comunicar a informação relevante sobre requisitos legais ou de outra índole aos seus trabalhadores e a outras partes interessadas relevantes. * Objectivos; * Programa de gestão da SST;
8.4 Implementação e funcionamento
Esta função prevê os seguintes aspectos: * Estrutura afecta á SST e responsabilidade; * Formação, sensibilização e competência; * Consulta e comunicação; * Documentação, devendo o sistema encontrar-se devidamente documentado; * Controlo dos documentos e dos dados, de forma a garantir a sua localização, acessibilidade, adequabilidade e actualização; * Controlo operacional; * Prevenção e capacidade de resposta a emergências, de forma a garantir a minimização das consequências de acidentes e situações de emergência.
8.5 Verificação e acções correctivas
Incluem-se nesta secção o estabelecimento e manutenção de um conjunto de procedimentos que permitam: * Monitorizar e medir periodicamente o desempenho em SST, analisar e investigar acidentes e não conformidades; * Gerir os registos de SST; * Realizar auditorias periódicas ao sistema de gestão de SST, de forma a avaliar a sua eficácia aos vários níveis.
8.6 Revisão pela direcção
A direcção deve, com a periocidade que determinar, rever o sistema de gestão da SST, de forma a assegurar que o mesmo continua adequado, suficiente e