Especialista

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
COPEP- COORDENADORIA DE PÓS- GRADUAÇÃO E PESQUISA
CURSO DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES

Marcela de Lima Silva

Barra Mansa
2013
O texto “A Troupe Disney” relata um pouco da trajetória do grupo Disney considerando o histórico organizacional e a organização do trabalho. A análise que se segue pretende analisar o fator motivacional dos funcionários baseando-se nos relatos do texto.
Há muitas teorias psicológicas que tenta explicar o que é como surge a motivação no individuo e quais o fatores que geram a motivação. As principais teorias são as de Maslow, McGregor, Herzberg, Atkinson e McClelland.
Tais teorias de conteúdo da motivação concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras.
Nossa analise gira envolva de uma pergunta o que motivava os funcionários Disney se os mesmos não tinham os melhores salários, recebiam uma forte cobrança e tão pouco recebiam os créditos pelos trabalhos que realizavam.
Conforme a Teoria das necessidades, de Maslow, o individuo age a fim de satisfazer suas necessidades hierarquicamente de um nível básico a um nível mais elevado. Esta teoria certamente foi a que recebeu mais atenção, porém atualmente há outras linhas de pensamento que nos fazem questionar tal teoria.
Segundo a teoria de Maslow é que os empregados precisam de um salário suficiente para alimentar, abrigar e proteger a si mesmos e às suas famílias de um modo satisfatório, bem como de um ambiente de trabalho seguro, antes dos administradores tentarem oferecer incentivos destinados a dar-lhes estima, sentimentos de participação ou oportunidades de crescimento.
Já Herzberg concluiu que a satisfação e a insatisfação no trabalho decorrem de dois conjuntos separados de fatores. Essa teoria foi chamada de teoria dos dois fatores. Entre os