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CONCEITO DE BUROCRACIA
Os principais elementos da estrutura burocrática segundo Weber são: As atividades normais exigidas para os propósitos da organização se encontram distribuídas da maneira estável sob a forma de deveres formais.
A organização dos cargos nas empresas obedece princípios hierárquicos com relação as estatus e aos papéis a serem desempenhados quer dizer que cada cargo se encontra sob controle e supervisão de superior.
O exercício dos papéis ou atividades são regulamentadas por coerente sistema de regras administrativas abstratas, consistindo na aplicação aos casos particulares. Esse sistema organizacional de normas procura assegurar a realização uniforme de todas as tarefas, independentemente do número de funcionários ou empregados contidos nela. Na análise da burocracia de \Weber, os deveres burocráticos vão de um extremo ao outro. Atualmente, o funcionário ideal é exatamente aquele que possui espírito de liderança, aquele que conhece e tem experiência na função que vai exercer, tem mobilidade e capacidade para exercer outras funções, e sobretudo,competência e muito esforço.
Nas organizações burocráticas os cargos classificam-se nos subsistemas abertos tecnicamente, sendo o funcionário protegido de acordo com a legislação trabalhistas em vigor, contra as arbitrariedades. O emprego só é considerado uma carreira na medida em que existe um sistema de promoções, promoções estas cada vez mais difíceis em função da nova ordem social nas organizações. Atualmente, e sob o ponto de visita sociológico, essas técnicas quebraram o desenvolvimento da lealdade á organização e ao chamado espírito de equipe entre seus membros. No setor público, com a quebra da estabilidade dos funcionários, a idéia e o estimulo de se considerarem uma classe social á parte e superior em relação ao resto da sociedade foi “por água abaixo”, piorando ainda pelos baixos salários, no Brasil o espírito corporativista é forte, mas trincado pelos baixos salários.
De um ponto de