Entenda a importância e como é feito o trabalho de recursos humanos em empresas

O trabalho de recursos humanos é presente em empresas de todos os portes espalhadas no mundo inteiro, no entanto, nem todas as corporações dão a atenção devida ao setor, deixando de lado ações importantes que podem fazer a diferença na administração e no bem estar de funcionários no ambiente profissional.

Diversas pesquisas e estudos foram realizados ao longo dos últimos anos para definir estratégias de sucesso no trabalho de recursos humanos, e cada vez mais os resultados indicam que, por meio de planejamentos detalhados – que levam em consideração tanto os desejos dos empregados como a capacidade administrativa e de liderança de gerentes – é possível motivar funcionários e engajar equipes de trabalho, aumentando a produtividade e, consequentemente, o sucesso da empresa.

Embora o sucesso desse tipo de ação já seja comprovado, pesquisas indicam que, hoje, apenas metade dos funcionários de empresas participam de algum tipo de programa motivacional ou de engajamento. Tendo em vista que, na grande maioria dos casos, a satisfação das equipes de trabalho é avaliada apenas uma vez ao ano, o setor de recursos humanos pode praticar diferentes manobras para adquirir informaçõe valiosas e que possam indicar caminhos a serem explorados.

De acordo com a pesquisa publicada sob o nome de The State of Talent Management 2013, fatores como a confiança na administração da empresa e um bom plano de carreira estão entre os itens mais importantes para a satisfação de funcionários, deixando salários e programas de motivação bem atrás na lista de prioridades para os colaboradores.

Entretanto, dependendo do modo em que as ações são elaboradas, o resultado de programas específicos para o engajamento de profissionais pode superar os itens tidos como mais importantes para os funcionários, já que, por meio da pesquisa detalhada dentro de uma corporação, é possível propor ações de motivação mais adequadas para a equipe de trabalho em questão, como já foi