Segundo o dicionário eletrônico Aulete Digital, Ètica significa: “Conjunto de princípios, normas e regras que devem ser seguidos para que se estabeleça um comportamento moral exemplar”. Tais princípios começam a ser assimilados em nossa vida já na nossa infância, de forma intríseca, mediante instituições de valor que estão ao nosso redor nesse primeiro momento como a familia, escola, religiao, etc. A medida que vamos crescendo, mesmo sem saber ao certo o que venha a ser ética, vamos incorporando valores e tomando decisões em nossas vida baseadas nessa primeira estrutural moral que nos foi dada. Com o passar do tempo, novas experiências vão sendo adquiridas, novas situações que envolvem a decisão do que é certo e errado vão se enfrentadas, e até mesmo pequenas decisões de conduta que fogem a ética são tomadas. Todas essas atitudes, certas ou erradas, servem de aprendizado e amadurecimento para a construção do próprio caráter do indivíduo. Portanto, quando falamos em ética em um ambiente coletivo, em uma organização, o que está em jogo não é tão somente as regras gerais que vão nortear as políticas de bom relacionamento dos envolvidos, mas acima de tudo, como cada individuo vai agir, mediante suas próprias particularidades, em prol de um bem maior, comum a todos. Hoje em dia, existem varias maneiras de se repassar a idéia de ética em um ambiente corporativo. Nesse sentido, palavras como responsabilidade social, desenvolvimento sustentável, norma SA 8000, entre outras, figuram como práticas que servem para estimular e amadurecer esse sentimento. Porém, resta ainda uma dúvida na cabeça de cada indivíduo: Como essas palavras podem fazer a diferença na minha conduta? Até onde essas palavras, se transformam em conceitos, e se adequam à uma conduta realmente correta ou até onde tal discurso das corporações não passam somente estratégias para a inserção da mesma em um cenário competitivo, através de um discurso politicamente correto? Essas duvidas que permeiam a mente de