Emprego

Dez Conselhos Para Evitar Ações De Assédio Moral
Estamos vivendo novos tempos, e tempos este que nos exigem cuidado com que falamos e como falamos. Temos que ter muita cautela ao emitir opiniões, falar de terceiros e ao nos referir a alguém, tomar cuidado com as brincadeiras e com quem brincamos. A relação chefe-subordinado exige extrema atenção e cuidado, pois qualquer deslize pode ser considerado assédio moral, com consequências para o autor e para a empresa. Controle o impulso de falar de forma rude com colegas de trabalho, clientes, fornecedores e subordinados, a forma de falar é tão importante quanto o conteúdo das mensagem, e mesmo para os subordinados deve-se falar com educação, há chefes que assim como os proprietários dos escravos achavam que pode falar de forma bruta e ignorante com seus funcionários, mas estudos mostram que se quiser manter as pessoas na organização tem que tratá-los com atenção e muita cortesia.
Controle sua vontade de fazer comentários desnecessário sobre o trabalho de alguém para terceiros, mesmo que você se achar com razão, se você realmente pensa tudo o que diz sobre seu subordinado, tome uma providência dentro dos limites da civilidade, mas não o ridicularize em público. Jamais dirija palavrões para qualquer pessoa no ambiente de trabalho, o ambiente de trabalho deve ser civilizado e pessoas civilizadas não falam palavrão o tempo todo, há pessoas que acham engraçado falar palavrão como forma de expressão, mas não é, nunca xingue ninguém de burro ou faça ironias sobre a inteligência de outra pessoa. O psicólogo Howard Gardner da universidade de Harvard é hoje um influente educador e pesquisador, sua mais recente pesquisa revolucionou o mundo intelectual. Existem 8 tipos de inteligência:
 Inteligência Linguística: Permite ao indivíduo se comunicar pela linguagem.
 Inteligência Lógica: Capacita ao indivíduo a usar e apreciar relações abstratas.
 Inteligência Musical: A pessoa cria e compreende significados compostos de sons.