Empregabilidade

Empregabilidade e o Mercado de Trabalho no Brasil Denise Poiani Delboni*

Resumo: O termo empregabilidade vem sendo largamente utilizado desde sua concepção, na década de 90, principalmente entre os aspirantes a novas vagas ou promoções, dentro das empresas. Entretanto, o tema deve ser tratado de forma mais abrangente, incluindo a compreensão do mercado de trabalho em que estão inseridas as pessoas. Portanto, rompe a barreira das empresas para impor-se também nas colocações profissionais autônomas e trabalho informal. Está diretamente ligado à qualificação profissional de cada um, notadamente ao quesito educação, o que é preocupante, no caso brasileiro, devido à pouca permanência dos alunos nos bancos escolares.
Palavras-chave: empregabilidade, mercado de trabalho, informalidade, educação brasileira.
Falar sobre empregabilidade, sem abordar a questão do mercado de trabalho é o mesmo que pensar em políticas sociais sem levar em consideração os projetos educacionais. É o mesmo que pensar em desenvolver pessoas sem que se tenha em vista os espaços em que poderão ser alocadas. Até porque o termo está fortemente relacionado à capacidade de adequação dos profissionais às novas necessidades de um mercado de trabalho altamente dinâmico e, conseqüentemente, sua inserção nele. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação dos profissionais a tais fatores com a máxima celeridade possível.
A palavra empregabilidade teve origem nos Estados Unidos (employability), como referência ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (portanto, um conjunto de competências) que tornam o profissional importante não apenas para sua organização, mas para toda e qualquer empresa que venha a necessitar de seu trabalho .
Para alguns estudiosos da área, a idéia de ter empregabilidade, no