Empregabilidade

Sumário

Introdução
Capitulo 1-Empregabilidade segundo José Augusto Minarelli 03
1.1-Mantendo a Empregabilidade 04
1.2-Por que manter a Empregabilidade 05
Capitulo 2-Os seis pilares da empregabilidade 06
Capítulo3-Networking 08
Capitulo4-Empreendedorismo 10
4.1-Trabalho por conta própria 11
Considerações finais
Referências bibliográficas

Introdução

Para atuar nas organizações, cada vez mais competitivas, que buscam profissionais com habilidades e competências renovadas, é preciso entender o que é empregabilidade. A empregabilidade surgiu a partir das necessidades das organizações de encontrarem profissionais altamente qualificados e preparados para esse mercado, tendo suas habilidades e competências renovadas. A partir desse conceito, o desenvolvimento de competências e habilidades, que são termos relacionados diretamente com a empregabilidade, torna-se, para o profissional que quer estar no mercado de trabalho, algo indispensável. Com isso, a empregabilidade posiciona a mudanças do profissional nas diversas organizações e áreas de atuação, isso permite que este seja inserido neste vasto mercado de trabalho tão exigente.
Para que isso aconteça, o profissional tem que ter clareza de suas habilidades e competências. Ter um diploma, por exemplo, não é o suficiente, a empregabilidade exige muito mais, pois está relacionada a realidade de qualquer profissional.

Capitulo1 1.Conceito de empregabilidade O conceito da empregabilidade foi criado no fim dos anos 90, pelo consultor Jose augusto Minarelli.
Segundo Minarelli, (2010) empregabilidade é ter a possibilidade, a condição de conseguir trabalho e remuneração, independentemente da idade e de estar ou não empregado. No século em que estamos o conceito da empregabilidade é cada dia mais explorado pelos meios de comunicação se tornando algo fundamental ao