empregabilidade

4 EMPREGABILIDADE

No mercado de trabalho atual, com o surgimento de grandes mudanças, como a globalização e uma extensa competitividade para ingressar neste mercado, as organizações exigem cada vez mais dos seus atuais e futuros colaboradores. Fazendo com que o desemprego seja fator predominante que assola vários países e que trouxe a palavra empregabilidade para a ordem do dia.

Este tema é perspectiva de um indivíduo tornar-se atraente aos empregadores. Tal atratividade é acarretada de capacidades e atitudes que o empregador necessita no momento e que dependerá a estabilidade do empregado.

A palavra empregabilidade ocupa uma posição em destaque no mundo e principalmente em países subdesenvolvidos. Entretanto, vale destacar que seu surgimento é relativamente recente, fim dos anos 90, criada por José Augusto Minarelli, “tendo como princípio a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica do mercado de trabalho”, sendo reflexo da crise pela qual o mercado de trabalho passa em todo o mundo, devido à baixa no índice de empregos formais e à elevação do desemprego e trabalhos informais.

A situação do mercado de trabalho é produto do processo de reestruturação econômica iniciada na década de 70, com o esgotamento do modelo fordista de produção, que se caracteriza pela aceleração da produção, por meio de um trabalho ritmado, coordenado e econômico. A fim de entender os impactos deste processo no acesso ao emprego, este estudo é fomentado na análise da qualificação profissional como diferencial no mercado de trabalho, baseando-se em pesquisas sobre a empregabilidade, entendida como a probabilidade de um indivíduo estar qualificado e inserido no mercado de trabalho.

Atualmente a inexistência de estabilidade no emprego é algo real, fator que se distingue pela necessidade das organizações de estarem sempre inovando e buscando para si os melhores profissionais. Há empresas que fornece opções para seus funcionários, como manter-se