Eficiência Interpessoal

Eficiência Interpessoal
Grande parte do nosso trabalho é feito por meio do contato com os outros.
A eficiência em lidar com outras pessoas é muitas vezes prejudicada pela falta de habilidade, de compreensão e de trato interpessoal.
As pessoas que têm mais habilidade em compreender os outros e prática interpessoal são mais eficientes nas relações interpessoais.
Às vezes nós não compreendemos por que temos certos tipos de comportamentos ou atitudes. Não tentamos verificar que isso pode acontecer porque temos dentro de nós conflitos que não conseguimos resolver. Esses conflitos íntimos impedem nossa maneira eficiente de agir.

Se as pessoas descobrirem como agem, por que agem, procurando maneiras para compensar tais comportamentos, isso as ajudará a alcançar eficiência no comportamento interpessoal e na compreensão intrapessoal.
“Algumas empresas apenas se preocupam com a remuneração variável do vendedor, esquecendo-se de que sem o trabalho em conjunto e com qualidade, nada acontecerá. Há uma interdependência entre as equipes, e é necessário investir nela.”
A eficiência interpessoal esta diretamente ligada com o relacionamento interpessoal.
A arte do relacionamento é, em grande parte, a habilidade de reconhecer e considerar sentimentos à importância do outro, favorecendo ambas as partes. Esta habilidade é a base para sustentar a popularidade, liderança e eficiência interpessoal.
A prática tem comprovado que o trabalho em equipe funciona.
Para que haja um bom resultado, é preciso mudanças na intimidade do indivíduo que a compõe, de modo a melhorar a sua atuação. A equipe é o resultado da soma das características de cada um dos seus membros. Assim sendo cabe a cada criatura, a busca do aperfeiçoamento individual, investindo em si mesmo para que possa ser um elemento útil, trabalhando sempre em conjunto. Lembre-se: Um jogador de basquete, por exemplo, pode ser muito bom nas jogadas individuais, mas se não joga bem com seu time, certamente o técnico