Educação

Introdução

Na era do Capital Intelectual, as empresas não valem apenas pelo seu patrimônio físico, contábil ou tecnológico, todavia, pelo valor que seus funcionários são capazes de agregar ao seu negócio. Desta forma, a Educação Corporativa representa um importante componente da Gestão do Conhecimento, podendo ser considerada como uma ferramenta de suporte no cumprimento de seu propósito de socializar o conhecimento. Com a missão de propiciar o aprendizado contínuo, a educação corporativa oferece soluções de aprendizagem e compartilhamento de conhecimentos, atuando no sentido de que todos tenham as qualificações necessárias para sustentar os objetivos empresariais. Entretanto a educação Corporativa é uma tática que visa desenvolvimento e crescimento diferenciado, alem de ser um gerenciamento de inovação, consiste em desafio para as organizações implantar novas estratégias de gestão do conhecimento, pois dela necessita dos conhecimentos para se manter competitiva no mercado. O conhecimento é a fonte de crescimento econômico em longo prazo, e proporciona o uso intenso da tecnologia da informação. A Gestão do conhecimento consiste em saber compreender as relações existentes na organização e no seu meio, envolve a fim de coordenar os recursos disponíveis de forma que possa melhorar os produtos, os processos ou a relação com os clientes, A aplicação do conhecimento deverá de modo espontâneo dentro da organização, seja numa discussão de idéias, numa reunião ou no uso de uma determina ferramenta ou até mesmo num desafio propostos aos colaboradores.

Educação Coorporativa

Para desenvolver esse trabalho, iremos buscar as informações na Empresa EJ Recursos Humanos, com intuito de identificar e compreender a importância da educação coorporativa na organização.

A Empresa.

Empresa: EJ Recursos Humanos
Razão: EJ PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS SOCIEDADE LTDA
Localização: Americana, SP.
Segmento: