EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Índice

Este trabalho foi construído com o propósito de ampliar o conhecimento dos integrantes do grupo em Educação Corporativa, por meio do desenvolvimento e da aplicação de um Treinamento.
Tendo a compreensão de que no meio organizacional, em diversos momentos, são necessários aplicações de diferentes métodos de treinamento para o aperfeiçoamento no desenvolvimento de tarefa e funções, cria-se a responsabilidade dos novos gestores de aplicar e desenvolver treinamentos, visando uma melhor qualidade de vida na organização e eficácia no desenvolvimento dos processos, e é com base nessas responsabilidades que construímos este documento para auxiliar no desenvolvimento de novos e eficazes treinamentos.

Sumário

Pag.5 Conhecendo a empresa
Pag.5 Entrevista para levantamento de necessidade
Pag. 9 Objetivo e Justificativa
Pag.10 Público Alvo
10).1 Conteúdo a ser transmitido
10).2 Carga Horária
10).3 Período de realização
10).4 Local
Pag.11 Instrutores
11).1 Custos
Pag. 12 Plano de aula
Pag. 13 Materiais e Equipamento
13).1 Apoio administrativo
13).2 Perfil dos participantes do treinamento
13).3 Quando treinar?
13).4 Quanto treinar?

CONHECENDO A EMPRESA
CLÍNICA DE ORTODONTIA PAIVA E RINO

Porte: Pequeno
Número de funcionários: 13
Número de Setores: 3 (Atendimento,Produção, Recepção)
Tendo as características necessárias da empresa, realizamos o levantamento de necessidades, que apontaria os principais problemas a serem treinados.
O levantamento das necessidades foi realizado através de entrevistas individuais aos colaboradores de diferentes setores com questões assim previamente definidas.

ENTREVISTA PARA LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO (LNT)

Entrevistado: Welington de Souza
Cargo: Chefe de produção

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