Educacao e Treinamento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

O que significa treinamento?
Antigamente: meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados.
Recentemente: meio para alavancar o desempenho no cargo.
Modernamente: meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras e contribuir com os objetivos organizacionais.
O treinamento enriquece o patrimônio humano das organizações

Desenvolvimento: divido em educação e treinamento: treinamento – o preparo da pessoa para o cargo. educação – preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora de seu trabalho.

Conceito e tipos de educação: Social, Religiosa, Cultural, Moral, Política, Profissional

Educação Profissional:
Educação institucionalizada ou não, visando o preparo para a vida profissional.
Prepara a pessoa para uma profissão: formação profissional
Aperfeiçoa a pessoa para uma carreira: aperfeiçoamento ou desenvolvimento profissional
Adapta a pessoa para uma função: treinamento

O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
O desenvolvimento de pessoas focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.
Ambos constituem processos de aprendizagem.
Aprendizagem: significa uma mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos e destrezas.

Formação, desenvolvimento e treinamento como formas de educação profissional
Tipo de educação profissional
Escopo
Objetivos
Extensão de tempo
Características
Formação
Prepara e forma a pessoa para exercício de profissão no mercado de trabalho
Amplos e mediatos
Longo prazo
Qualifica para a futura profissão. Dada nas escolas e mesmo dentro das organizações
Desenvolvimento
Amplia e