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Projeto de gestão de carreiras
O grupo BES tomou conhecimento que o Diretor do Departamento de Planeamento e Contabilidade tomou a decisão de se reformar num prazo superior a 5 anos, visto que este recentemente alcançou os 60 anos de idade, foi então iniciada a seleção de candidatos via recrutamento externo, ou seja, realizado por empresas especializadas para o efeito (outsourcing).
O candidato responde ao anuncio e é lhe proposto um estágio com a duração de um ano para a comprovação das suas habilidades neste estágio o candidato vai passar por todas as funções e alguns testes que o irão por à prova para o cargo que este se candidata.
O Estágio consiste num ano em que o candidato irá adotar as funções de contabilista de modo a se ambientar a esta organização, ao seu ritmo de trabalho e também para ganhar a confiança e a credibilidade perante os outros colaboradores e neste mesmo processo passará a tomar noção da hierarquia deste departamento. Trata-se de um estágio remunerado no qual lhe é atribuído uma remuneração de 510€ mensais.
No ano seguinte irá ser lhe proposto um contrato de trabalho de dois anos no qual este irá receber o salario igual aos seus colegas de funções (1200€ brutos), irá cumprir as suas funções como contabilista.
No final destes dois anos de contrato, devido às suas superiores qualidades e desempenho nesta função o quadro da administração toma a decisão de este subir de cargo e ocupar a posição de vice-diretor do departamento de planeamento e contabilidade, onde irá desempenhar funções de apoio às decisões do diretor e irá supervisionar toda a área desta secção. Foi lhe proposto então um novo contrato com a mesma duração do anterior, e com um incremento de salário graças a sua nova posição, este passará a auferir 2400€ brutos.
Nos dois anos seguintes existiu uma grande cumplicidade entre o diretor e o vice-diretor, o diretor reconheceu o mérito e o conhecimento que o vice-diretor teve ao chegar à posição em que está e ao esforço que