Discurso

Comprometimento Organizacional

Saudação inicial

Boa noite professor, boa noite colegas, o tema que irei desenvolver esta noite nada mais é que o comprometimento organizacional, o que, a nível empresarial é uma ferramenta importante para conduzir a vantagem competitiva. Mas antes de falar sobre é preciso deixar claro o que é.

Introdução

Pois bem, o conceito de comprometimento organizacional descreve o vínculo entre o individuo e a instituição, isto é, o seu esforço em prol da empresa. O funcionário tem o desejo de fazer parte da empresa e de principalmente participar do crescimento dela; ele entende que se a empresa vai bem, logo ele também irá bem. Quando vamos a uma empresa e recebemos um mau atendimento, logo fica visível a insatisfação do funcionário ficando claro que seu nível de comprometimento está baixo. É claro que quando esperamos para ser atendidos sempre temos a expectativa de sermos bem atendidos e quando isso não acontece ficamos frustrados. Mas será que paramos para pensar como está nosso comprometimento organizacional antes de julgar o não comprometimento do outro? É claro que vários fatores influenciam nosso comprometimento, não podemos
Desenvolvimento
esperar uma equipe comprometida sem ter um líder de qualidade. É preciso que
(Deve constar um pequeno esse líder ajude sua equipe a compreender qual é seu papel individual para o trecho lido.) sucesso da organização e que cada um deles contribui para isso. Uma empresa com funcionários comprometidos é a empresa que valoriza e retém seus talentos, que pensa no bem estar de cada um e que, acima de tudo, mantém uma comunicação clara entre os níveis hierárquicos, gerindo-os por competências.
Aí, você está trabalhando em uma empresa comprometida, mas você é comprometido? Para validar a técnica, foi realizada uma pesquisa com 2.017 funcionários, em cinco capitais: Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo. O levantamento mostra que apenas três em