Discriminação na gravidez

1- Informações sobre a Lei de Discriminação na Gravidez

A Lei de Discriminação Gravidez de 1978 proíbe o tratamento injusto de uma mulher com base na gravidez. As mulheres têm o direito de buscar e manter o emprego, sem medo de represálias, se está grávida ou a planear engravidar. Os empregadores têm o dever e a obrigação de proteger seus empregados contra a discriminação sexual. Isso também envolve a contratação e/ou liberar um empregado sem que diz respeito à gravidez, sexo ou condições relacionadas à gravidez.

Gravidez e os Direitos Civis

A Lei de Discriminação Gravidez é uma emenda à Lei dos Direitos Civis de 1964, que torna a discriminação contra uma pessoa com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou informação genética ilegal. Discriminação contra uma mulher porque ela está grávida é uma violação dos seus direitos civis e qualquer incidente está sujeito a uma investigação pela Equal Employment Opportunity Commission.

Termos da Lei de

A Lei de Discriminação Gravidez define alguns termos que são importantes para descrever o nível de proteção. O termo "sexo" não se refere apenas ao sexo, mas também para uma gravidez da mulher, o parto é a gravidez condições relacionadas. Uma mulher grávida que pode realizar seu trabalho deve receber o mesmo tratamento que uma pessoa com capacidades semelhantes que não está grávida.

O acesso ao Seguro

Os empregadores que oferecem seguro de saúde para os seus empregados também deve oferecer cobertura para gravidez na mesma base que iriam fornecer cobertura para outras condições médicas. Enquanto os empregadores não são obrigados a cobrir abortos, eles devem cobrir condições médicas que possam surgir como resultado de um aborto. Os empregadores não podem impor uma cobertura limitada ou maiores franquias de gravidez do que faria para qualquer outra doença ou condição.

Licença maternidade

A Lei de Discriminação Gravidez protege os direitos dos