DIREITOS HUMANOS

FACULDADE ANHANGUERA DE RIO GRANDE/RS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
MATÉRIA: DIREITOS HUMANOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
3º SEMESTRE
PROFESSOR ESPECIALIZADO: LUIZ EDUARDO CONTI

NOME: Natalia de Castro Scott Hood RA:5207940556

Rio Grande, 12 de Outubro de 2013.

Passo 1: Estudo de Caso

“ Um indivíduo pertencente a uma determinada seita solicitou um emprego em um restaurante, tendo sido informado pelo proprietário que havia uma vaga para trabalhar na cozinha, mas que só poderia contratá-lo se retirasse a sua barba, uma vez que assim exigiam as normas sanitárias e de higiene vigentes naquele estabelecimento. Afirmando ser a preservação da barba um dos mandamentos de sua religião, o candidato se recusou a retirá-la e, consequentemente, não foi admitido. Poderia este trabalhador pretender alguma forma de reparação, alegando discriminação religiosa ou restrição indevida de sua liberdade de religião? ”
Fonte: https://docs.google.com/file/d/0B1lfOtr2UH-EdjhNUF9Hd1pUU08xbW9SZ3cyS2NMQQ/edit

Passo 2 : Sabemos que o direito ao trabalho é um Direito Fundamental, porém existem casos que precisam de análise. Relate o conflito entre os direitos, captado do texto, e a principal conclusão do autor.

Relatório de conflito entre os Direitos:

O Autor deixa claro que a liberdade religiosa é um direito fundamental, porém a restrição do trabalho na área alimentícia para pessoas que usam barba é uma medida de higiene a fim de preservar a saúde dos consumidores, sendo esta norma aplicada a qualquer pessoa independentemente da crença ou religião. Trata-se de uma limitação, mas sem qualquer descriminação, preconceito ou racismo; este candidato não pode ser contratado a essa vaga sem que seja retirada a barba, porém pode procurar emprego em outras áreas sem que seja exigida tal critério.