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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

SUSPENSÃO: NÃO HÁ TRABALHO NEM SALÁRIO.
EXEMPLO: PARTICIPAÇÕES EM GREVE SEM SALÁRIO

INTERRUPÇÃO: NÃO HÁ TRABALHO MAIS DE EMPREGADO RECEBE SALÁRIO.
EXEMPLO:FÉRIAS , CLT; ART.130
DURAÇÃO DO TRABALHO

JORNADA NORMAL: CLT art 58 ‘’DURAÇÃO DO TRABALHO NORMAL NÃO SUPERIOR A OITO HORAS DIÁRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS,FACULTADA A COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO E A REDUÇÃO DE JORNADA,MEDIANTE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO’’.
HORA EXTRA : art 59,51 ‘’REMUNERAÇÃO DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO SUPERIOR, NO MÍNIMO, EM CINQUENTA POR CENTO DO NORMAL’’.
JORNADA COMPENSATÓRIA: ‘’PODERÁ SER DISPENSADA O ACRÉSCIMO DE SALÁRIO SE,POR FORÇA DE ACORDO, ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, O EXCESSO DE HORAS EM UM DIA FOR COMPENSADO PELA CORRESPONDENTE DIMINUIÇÃO EM OUTRO DIA, DE MANEIRA QUE NÃO EXCEDA, NO PERÍODO MÁXIMO DE UM ANO, Á SOMA DAS JORNADAS SEMANAIS DE TRABALHO PREVISTAS, NEM SEJA ULTRAPASSADO O LIMITE MÁXIMO DE DEZ HORAS DIÁRIAS.
TST SÚMULA : 291 SUPRESSÃO, PELO EMPREGADOR DO SERVIÇO SUPLEMENTAR PRESTADO COM HABITUIDADE DURANTE PELO MENOS UM ANO.
REPOUSO: ‘’EM QUALQUER TRABALHO CONTINUO CUJA DURAÇÃO EXCEDA DE SEIS HORAS É OBRIGATÓRIO A CONCESSÃO DE INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO DE UMA HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO COLETIVO EM CONTRARIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE DUAS HORAS.
1- NÃO EXCEDENDO DE SEIS HORAS DE TRABALHO SERÁ ENTRETANTO OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE 15min QUANDO A DURAÇÃO ULTRAPASSAR QUATRO HORAS.
TRABALHO NOTURNO
CLT:ART 73 ‘’SALVO NOS CASOS DE REVEZAMENTO SEMANAL OU QUINZENAL. O TRABALHO NOTURNO TERÁ REMUNERAÇÃO SUPERIOR AO DIURNO E PARA ESSE EFEITO,SUA REMUNERAÇÃO TERÁ UM ACRÉSCIMO DE 20% PELO MENOS, SOBRE A HORA DIURNA.
1 – A HORA DE TRABALHO NOTURNO SERÁ COMPUTADA COMO DE 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS.
2 CONSIDERA-SE NOTURNO PARA OS EFEITOS DESSE ARTIGO O TRABALHO EXECUTIVO ENTRE AS 22 HORAS DE UM DIA AS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE.
REMUNERAÇÃO: