Diferença entre CIPA/SESMT/PPRA/PCMSO

CRUZEIRO DO SUL EDUCACIONAL

A.P. Segurança e Medicina do Trabalho
Unidade IV

São Paulo
2014
Unidade IV – Quadro Síntese Comparação entre CIPA, SESMT, PCMSO e PPRA.

CIPA
SESMT
PCMSO
PPRA
Semelhanças
Objetivo que é preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores através do mapa de riscos, reuniões e avaliações dos locais de trabalho;
Regida pela NR 5;
Precisam de uma equipe organizada e comprometida.
Devem trabalhar de forma a colaborar com a outra, mesmo sendo comissões diferentes;
Atuam na prevenção.
Objetivo que é preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores;
Regida pela NR 4;
Precisam de uma equipe organizada e comprometida para que seja implementada e mantida;
Devem trabalhar de forma a colaborar com a outra, mesmo sendo comissões diferentes;
Atuam na prevenção.
Objetivo que é preservar a saúde dos trabalhadores;
Regida PELA NR 7;
Precisam de uma equipe organizada e comprometida para que seja implementada e mantida;
Devem trabalhar de forma a colaborar com a outra, mesmo sendo comissões diferentes;
Atuam na prevenção.
Objetivo que é preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores;
Regida pela NR 9;
Precisam de uma equipe organizada e comprometida para que seja implementada e mantida;
Devem trabalhar de forma a colaborar com a outra, mesmo sendo comissões diferentes;
Atuam na prevenção.
Diferenças
Possuem representantes dos trabalhadores e do empregador;
São escolhidos por meio de votação;
Obrigatória a realização de reuniões mensais;
Estabilidade para o trabalhador que se candidata a participar da CIPA até 1 ano após o final do mandato;
Elabora Mapa de Riscos.

Vinculada ao grau de risco da atividade principal e ao número total de funcionários da empresa;
Composta por multiprofissionais da área da saúde e segurança no trabalho;
Deve apoiar, treinar e atender à CIPA.

Implantando de acordo com os riscos a que os