Diagnostico organizacional

Sumario

introdução 1
Estrutura organizacional 2
Modo de gestão 3
Etica e responsabilidade social 4
Psicologia organizacional e do trabalho 5
Comunicação clima e cultura organizacional 6

Introdução

Este trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional, baseado em uma pesquisa feita em uma determinada empresa. Através deste diagnostico, identificar os conceitos relativos a psicologia organizacional e do trabalho,clima e cultura organizacional,ética e responsabilidade social e gestão de pessoas.mostrando os níveis hierárquicos,descrição de cargos,e as principais tarefas e atividades realizadas pelos ocupantes desses cargos, descrever sobre a estrutura de RH da empresa,processos de comunicação utilizado,ações desenvolvidas pela empresa que contribui para o bem estar e qualidade de seus funcionários e também da responsabilidade social da empresa para com seu publico.

A empresa pesquisada para a realização deste trabalho foi a Plantar Reflorestamento, uma empresa fundada em 1967 que vem atuando em nove estados do Brasil, possui cerca de dez mil funcionários.
O grupo Plantar se mostrou capaz de expandir e inovar no setor florestal e de siderurgia a carvão vegetal, seu crescimento é baseado em investimento voltados para a modernização de suas atividades, com o desenvolvimento de novas tecnologias e constantes aprimoramento profissional e pessoal de seus colaboradores, tendo sempre como foco principal, a satisfação de seus clientes.

A estrutura organizacional de uma empresa é fundamental para seu crescimento, deve ser delineada de acordo com os objetivos estratégicos estabelecidos, é uma ferramenta básica para alcançar situações almejadas pela empresa,
Toda organização seja ela de pequeno médio ou grande porte, deve se estruturar para atingir seus objetivos, pois não como realizar o trabalho sem organizá-lo e disse, e definindo a melhor estrutura organizacional. essa