Diagnostico Organizacional

SUMÁRIO1 INTRODUÇÃO 32 DESENVOLVIMENTO 42.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 42.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 42.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 42.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 43 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 53.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 53.2 EXEMPLO DE FIGURA 53.3 EXEMPLO DE QUADRO 63.4 EXEMPLO DE TABELA 64 CONCLUSÃO 7REFERÊNCIAS 8APÊNDICES 9APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10ANEXOS 11ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho irei abordar sobre “Trabalhador Ganha com Horário Flexível de Trabalho”, onde apresentará vários conceitos sobre o assunto abordado e que tem por objetivo de trazer ao conhecimento do leitor a importância, as vantagens e desvantagens destas teorias. Podendo analisar pontos de vista de ambas as partes, tanto empregado quanto para o empregador.2. Modalidades de Flexibilização do Horário de Trabalho É cada vez mais freqüente a adoção, pelas empresas, de pelo menos uma das possibilidades de flexibilização do horário de trabalho dentre as muitas que se vêm apresentando nos tempos atuais. As principais modalidades de flexibilização do horário de trabalho são: o horário flexível, o acordo individual de compensação de horas e o banco de horas.2.1 Horário Flexível De acordo com Pedro Proscurcin, em "Modalidades de Compensação de Jornada", o horário flexível é “uma modalidade de jornada flexível, segundo a qual o empregado, respeitando um determinado horário nuclear de presença obrigatória, pode configurar sua jornada de trabalho com entradas e saídas móveis; isto é, entrando e saindo do trabalho antes ou depois, conforme o que for negociado pelas partes. Portanto, no sistema de horário flexível há sempre um horário de trabalho comum para todos os empregados da empresa, chamado de horário núcleo (presença obrigatória), e os de presença opcional (períodos móveis), que são os momentos de início e término do