Diagnostico organizacional

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 Desenvolvimento 5
3 Conclusão 7
4 Referencias 9 INTRODUÇÃO

O texto a seguir, tem a mera pretensão de mostrar a importância do Diagnóstico Organizacional para transformação das Organizações no sentido de obter: Melhores resultados, Melhor custo beneficio e aumento da satisfação e fidelização dos clientes; A importância da ferramenta “Matriz SWOT” no desenvolvimento do Diagnóstico Organizacional e seus benefícios. Como os Mix de comunicação estão sendo utilizados para chamar atenção da nova classe média brasileira. Quais as características do Comportamento de compra dos consumidores da casse “C”. Criação de custos e formação de preços.

No cenário atual organizacional que convivemos, presumisse que sem os conhecimentos básicos de administração, as empresas tendem a ficar cada vez menos competitivas e fora do foco dos consumidores.

Na seqüencia, pode se perceber alguns pontos importantes que devem ser observados para garantir o mínimo de estabilidade.

O primeiro, é o Diagnóstico Organizacional, que consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistência técnica que visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.

A realização de um Diagnóstico Organizacional é tão importante quanto nossas visitas ao consultório médico, pois é por meio de um Diagnóstico Organizacional que pode-se apurar o potencial ou dificuldades da Organização, pois ao realizar tal diagnóstico é possível avaliar a situação atual da empresa, assim como quando detectado uma doença em fase